Invertimos en las comunidades y en las personas para construir redes inalámbricas.

Invertimos en las comunidades y en las personas para construir redes inalámbricas.

El Programa de Diversidad NextTech ofrece una combinación de inversión, ayuda, capacitación profesional, certificación y adjudicación de licencias, y servicios de colocación laboral. Con apoyo en toda la industria, daremos el puntapié inicial a la carrera de cientos de hombres y mujeres de color.

El poder del programa.

El poder del programa.

Las redes inalámbricas y los clientes del país están listos para una dosis masiva de 5G. Hay más de 20,000 empleos para nuevos técnicos de red, personal de torres y choferes con licencia comercial para transportar y construir la infraestructura necesaria.

En la actualidad, los hombres y mujeres de color ocupan un pequeño porcentaje de estos empleos.

El Programa de Diversidad NextTech se compromete a lograr cambios significativos con tres aportes importantes:

1. Graduación, certificación y/o capacitación de todos los candidatos elegibles en el programa.
2. Servicios de colocación laboral garantizada para todos los candidatos elegibles tras graduarse con certificaciones y/o licencia de conducir comercial.
3. Apoyo a los candidatos por 12 meses después de su colocación laboral a través de asesoramiento profesional, con consejos de desarrollo profesional hasta gestión financiera.

Nuestros socios

Diversidad NextTech es un programa que todas las personas que trabajan en servicio móvil pueden aprovechar. Tenemos un contrato con dos proveedores que brindan excelentes capacitaciones en telecomunicaciones. El éxito de Diversidad NextTech depende del apoyo de las compañías que desarrollan las redes inalámbricas del país. Buscamos cubrir los siguientes cuatro niveles de nuestro compromiso:

Visionarios

Visionarios

Son las compañías que asumen el mayor compromiso: financiar un total de 40 candidatos cada año hasta 2025.

Integradores

Integración

Ayudar a entre 10 y 39 candidatos por año es increíble (y aún mejor con un compromiso hasta el 2025).

Desarrolladores

Desarrollo

Las compañías de desarrollo tienen el compromiso de financiar los costos de 5 a 9 candidatos por año hasta el 2025. Es una inversión a corto plazo con el poder de cambiar vidas para bien.

Conectores

Conexión

Cuando una compañía se compromete a financiar los costos de 1 a 4 candidatos por año hasta el 2025, puede tener un verdadero impacto en la vida de las personas.

Logotipo de Learning Alliance

Acerca de Learning Alliance Corporation.

Con casi $1 millón en fondos iniciales, Learning Alliance Corporation supervisará el reclutamiento, la capacitación, la certificación y la colocación laboral, y el costo de la educación de los candidatos se cubre por completo a través de NextTech. Learning Alliance trabaja con compañías de torres pequeñas, medianas y grandes de todo el país y está estrechamente alineada con el Telecommunications Industry Registered Apprenticeship Program (TIRAP) de la Wireless Infrastructure Association.

Logotipo de New Reflections

Acerca de New Reflections Technical Institute.

New Reflections Technical Institute comenzó como un programa de iniciativa empresarial, negocios y socialización destinado a jóvenes del área metropolitana de Kansas City. Ahora, NRTI ofrece capacitación y educación, incluida una capacitación para licencias de conducir comerciales de clase A y cursos de teneduría de libros y contabilidad, cursos de asistencia para usuarios informáticos, cursos para secretarios y asistentes administrativos, cursos de aspectos básicos de carpintería y cursos para representantes de centros de llamadas.

Haz clic en el siguiente enlace para obtener más información o convertirte en socio o candidato para técnico de redes de NextTech.

Haz clic en el siguiente enlace para obtener más información o convertirte en socio o candidato para chofer de equipos de NextTech.

Marcar la diferencia a través de la diversidad.

Joyce Christanio luciendo una camiseta negra y sonriendo a la cámara.

Espacio para empleados

Joyce Christanio

Gerente sénior de programas, Diversidad de proveedores

Como líder del programa NextTech, Joyce aprovecha su propia experiencia para animar promover los objetivos educativos y profesionales de otros.

Juntos para ofrecer nuevas oportunidades.

Primer plano de Mike Simpson

T-Mobile

Mike Simpson

Vicepresidente sénior y director de Adquisiciones

"Quiero que nuestros valores corporativos (diversidad, igualdad e inclusión) se reflejen en los proveedores que elegimos y los empleados que ellos contratan. Diversidad NextTech es una manera de abrir puertas para poblaciones con menos acceso a oportunidades para que ingresen a la fuerza laboral de telecomunicaciones del futuro".

Primer plano de Cesar Ruiz

Learning Alliance Corporation

Cesar Ruiz

Presidente y director ejecutivo

"Diversidad NextTech aporta una visibilidad y participación de la industria de infraestructura móvil, que gastará miles de millones de dólares para construir redes 5G en todo el país".

Primer plano de Mark Byrd

New Reflections Technical Institute

Mark Byrd

Presidente y director ejecutivo

"Tenemos el orgullo de ser un instituto diverso e innovador dedicado a brindar capacitación, educación, enriquecimiento cultural y apoyo en habilidades para la vida. Nuestra asociación con T-Mobile y Diversidad NextTech creará oportunidades para numerosos y diversos choferes de camiones con licencia comercial."