Consigue las habilidades en 5G necesarias para perseguir nuevas oportunidades comerciales.
El éxito con 5G depende de contar con las habilidades y los conocimientos adecuados. La buena noticia es que, en lugar de contratar especialistas difíciles de encontrar, las empresas pueden utilizar socios con experiencia que ofrecen servicios 5G gestionados.
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Es una situación común en los negocios modernos. Una organización está considerando la transición a 5G. Sus líderes desean cosechar los beneficios de las redes 5G, que incluyen mayor velocidad, mayor alcance y capacidad y ahorros en los costos. Y reconocen los nuevos horizontes que esta tecnología de próxima generación puede descubrir.
Pero las empresas necesitan ser capaces de responder las preguntas de recursos humanos que vienen con este tipo de oportunidad estratégica: ¿qué tipo de habilidades se necesitan para administrar la transición a 5G y para aprovechar todo su potencial? ¿Y dónde se pueden encontrar esas habilidades?
Un enfoque totalmente gestionado a las redes 5G.
Hay decisiones que toda organización debe tomar al adoptar 5G. Una es si los servicios 5G públicos son suficiente o si se necesitará una red 5G privada, que consta de una red 5G básica, una red de acceso de radio 5G y otra infraestructura de apoyo. Una red 5G privada a menudo es ideal dentro de una fábrica, grandes almacenes o un complejo de oficinas, pero instalar y mantener una red 5G privada podría requerir la adquisición de nuevas habilidades por parte de la organización.
"Las Soluciones avanzadas de red 5G de T-Mobile pueden facilitar la transición de una empresa a 5G y gestionar toda la red 5G en su nombre".
David Chan, director de Gestión de Productos en
Ahí es donde Soluciones avanzadas de red (5G ANS) de
"Con Soluciones avanzadas de red 5G,
Eso puede incluir el diseño y la implementación de una red 5G a la manera de un servicio tradicional. Esta propuesta te permite concentrarte en otros aspectos de tu entorno de TI general, incluida la integración de apps que piensas implementar en la red 5G. "Una empresa no debería tener que preocuparse por la tecnología subyacente", agrega Chan. 5G ANS pueden ofrecen un nivel de conocimiento especialmente valioso en el mercado laboral actual, donde la gran demanda de especialistas calificados presenta un desafío para todas las industrias.
Otros especialistas necesarios para aprovechar 5G.
Las demás tecnologías que puedas implementar para aprovechar 5G, por ejemplo, realidad virtual o robots móviles automatizados, requerirán indefectiblemente la atención de especialistas. En muchos casos, la adopción de esas tecnologías digitales avanzadas es la principal razón de que las empresas se actualicen a 5G: por la velocidad, capacidad, confiabilidad y eficiencias que obtienen con ella.
Por ello, si bien añadir ingenieros especializados en áreas como análisis de datos y virtualización puede requerir una inversión, esos gastos pueden ser potencialmente compensados por los ahorros que se obtendrán a través de una operación más eficiente o por las nuevas oportunidades de negocios y de ingresos que serán posibles con las tecnologías avanzadas.
Aquí tenemos otro ejemplo: la automatización de una fábrica, posible gracias a 5G, podría requerir que el fabricante incorpore otras habilidades de IA y personal para el mantenimiento de los robots. Pero dichos robots reemplazarían los procesos manuales, disminuirían la necesidad de operadores de montacargas y ayudarían a eliminar empleos de alto riesgo, ofreciendo eficiencias y otros beneficios de manera general. Es más, los robots podrían permitir al fabricante diversificarse en nuevos productos más sofisticados más allá de las posibilidades de la mano de obra humana.
Las necesidades de talentos dependen de cada caso.
En última instancia, las habilidades y talentos específicos que podría necesitar agregar una organización dependen de cómo use 5G.
Consideremos el ejemplo de una fábrica que opera una red 5G privada que, con el agregado de la informática de borde, permite traer el procesamiento de datos más cerca de la planta. A través de nuestro servicio 5G ANS,
Toda organización que tenga un departamento de TI probablemente cuenta con personal que comprende los aspectos básicos de la ciberseguridad. Pero la capacidad de 5G de manejar tantos dispositivos que transmiten enormes cantidades de datos, en un entorno de IoT, por ejemplo, significa estar atento a la necesidad potencial de volver a capacitar o ampliar el equipo de seguridad.
La informática de borde también significa que los fabricantes pueden ser capaces de implementar dispositivos con sensores para automatización, lo cual puede reducir costos. Aquí también, se necesitan trabajadores especializados para implementar esos dispositivos, como por ejemplo, personas con experiencia en IA y aprendizaje automático para optimizar los procesos de la planta. También podrían necesitarse científicos de datos, para examinar los raudales de nuevos datos generados por los sensores e identificar la información útil que permitirá una operación más eficaz y competitiva. Y no olvidemos que, con tantos dispositivos conectados a una red, la seguridad es un factor crítico, lo que significa que los conocimientos en ciberseguridad son esenciales.
El campo de la atención de la salud ofrece su propio abanico de posibilidades y requisitos. Por ejemplo, 5G promete ofrecer a las personas en comunidades rurales acceso a especialidades médicas sin tener que viajar a grandes ciudades. Dichos usos requerirán cámaras con IA, imágenes en 3D y la integración de sensores y otros equipos, así como nuevas tecnologías que podrían incluir holografía, todo lo cual requiere las habilidades necesarias para operar y mantener dichos sistemas.
Otro ejemplo podría ser un hospital que desea implementar una red 5G para automatizar el ingreso de datos de dispositivos móviles en lugar de hacerlo desde áreas de trabajo especializadas. SI bien eso requeriría indefectiblemente de la integración con los sistemas anteriores, los líderes en 5G como
En cualquiera de dichos contextos de salud, o cualquier otro que involucre información médica confidencial, la seguridad y la privacidad constituyen preocupaciones primordiales. Independientemente de su campo o industria, toda organización que tenga un departamento de TI probablemente cuenta con personal que comprende los aspectos básicos de la ciberseguridad. Pero la capacidad de 5G de manejar tantos dispositivos que transmiten enormes cantidades de datos, en un entorno de IoT, por ejemplo, significa estar atento a la necesidad potencial de volver a capacitar o ampliar el equipo de seguridad.
Resumen de habilidades para aplicaciones posibilitadas por 5G.
Cada situación es algo diferente. Pero a continuación se enumeran las habilidades que podrían necesitarse para proyectos 5G que impulsan nuevas capacidades y aplicaciones:
- Redes
Conocimientos de
- Informática de borde (Edge Computing)
Experiencia en arquitectura de sistemas, distribución de datos, computación en la nube y servidores y seguridad edge.
- IA y aprendizaje automático
Capacidad de establecer canales de datos para usar en automatización de procesos, mantenimiento predictivo e inteligencia corporativa.
- Ciencia de datos
Conocimientos en aunar y analizar datos de IoT y sensores para generar perspectivas basadas en datos para mejorar los procesos y la eficiencia.
- Ciberseguridad
Conocimiento de riesgos y peligros, detección de intrusiones y respuesta ante incidentes en entornos de redes con miles de sensores y dispositivos conectados.
Habilidades blandas para un panorama que está en constante cambio.
Las organizaciones también deben prestar atención a las llamadas habilidades blandas al momento de seleccionar personal para una estrategia 5G. Las habilidades blandas son las características personales que permiten que alguien se adapte a los cambios inherentes a la transformación digital de una organización. Los gerentes deben evaluar con honestidad qué tan flexibles y adaptables son verdaderamente los miembros de su equipo actual.
La agilidad cognitiva es esencial. Características a considerar:
- ¿Puede el individuo prosperar en un mundo en constante cambio?
- ¿Tiene una mentalidad para resolver problemas?
- ¿Acepta la innovación o se resiste a los cambios?
- ¿El candidato tiene experiencia trabajando en grandes proyectos transformativos de virtualización, aprendizaje automático o computación en nube?
Resiliencia, flexibilidad y la capacidad de "reaprender" son atributos esenciales dentro de cualquier organización que desee aprovechar las posibilidades de 5G y otros avances tecnológicos.
La clave de éxito en el personal.
Probablemente habrá desafíos durante cualquier actualización digital, el progreso suele presentar dificultades. Es posible que se requieran inversiones directas, por ejemplo, en capacitación, formación y nuevas contrataciones.
La clave para cualquier organización que busque aprovechar el 5G es desarrollar un plan que guíe la contratación de empleados y el desarrollo de habilidades. Eso incluye identificar prioridades. Quizás la principal prioridad de una empresa es aprovechar la capacidad de 5G de mejorar las comunicaciones en un mundo donde el trabajo a distancia o híbrido es ahora lo normal. O quizás la necesidad más apremiante es aprovechar 5G para obtener perspectivas para atraer y servir mejor a los clientes
Cualesquiera sean los objetivos, con un plan integral, una organización puede asegurarse que cuenta con el talento y la capacitación que necesita para cada fase de su transformación digital con 5G.